ไดกิ้นไทย บริษัทไดกิ้น เครื่องปรับอากาศไดกิ้น ไดกิ้นชลบุรี ไดกิ้นอินดัสทรีส์

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

ภายใต้ปรัชญาในการดำเนินงานของกลุ่มบริษัทไดกิ้น ระบุว่า “การทำงานด้วยความภาคภูมิใจและความกระตือรือร้นของพนักงานคือแรงขับเคลื่อนของกลุ่มบริษัทเรา” ดังนั้น เราจึงได้ส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงาน ที่ทำให้พนักงานมีความกระตือรือร้นและมีความภาคภูมิใจในการทำงาน รวมถึงให้ความเคารพต่อคุณค่าในตัวบุคคลและจริยธรรมในการทำงานที่มีความหลากหลาย วัฒนธรรมองค์กรที่ดีของเรานั้นแสดงให้เห็นได้จาก ความหลากหลายและเปิดกว้างทางวัฒนธรรม ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน และการทำงานร่วมกันเป็นทีม โดยเราได้มีการท้าทายเป้าหมายสูงสุดร่วมกันอย่างต่อเนื่อง เปิดโอกาสให้พนักงานทุกท่านสามารถแสดงออกศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ เราเชื่อมั่นว่าการที่เราคอยปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรอันเป็นเอกลักษณ์ของเราอย่างสม่ำเสมอ สร้างสภาพแวดล้อมที่มีทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กรที่หลากหลาย สามารถรับมือกับความท้าทายได้ดี รวมถึงปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของตนเองอย่างกระตือรือร้น จะนำไปสู่ “การเคารพในสิทธิมนุษยชน” และการเติบโตอย่างยั่งยืนของธุรกิจ ในภาพรวมธุรกิจของเรายังคงดำเนินงานโดยร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจและบริษัทในเครือ ตั้งแต่กระบวนการผลิตไปจนถึงการขาย อาศัยความไว้วางใจและความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับพันธมิตรและบริษัทในเครือ พร้อมทั้งส่งเสริมให้เกิดการเคารพใน “หลักสิทธิมนุษยชน” เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่จะเติบโตไปด้วยก้นอย่างยั่งยืน

การปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน

นโยบายสิทธิมนุษยชนของกลุ่มบริษัทไดกิ้น ("นโยบาย") ได้กำหนดขึ้นตามปรัชญาการบริหารของ กลุ่มบริษัทไดกิ้น เพื่อแสดงถึงความมุ่งมั่นของเราในการให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชน และมีความ คาดหวังว่าพนักงาน คู่ค้า และพันธมิตรทางธุรกิจตลอดห่วงโซ่อุปทาน (Supply Chain Partners) ทุกท่านจะมี ความเข้าใจและปฏิบัติตามหลักการในนโยบายนี้ในการดำเนินธุรกิจด้วย นอกจากนี้นโยบายยังถูกกำหนดขึ้นตามหลักการและแนวทางของสหประชาชาติว่าด้วยการดำเนิน ธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights) ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights) ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพิ้นฐานในการทำงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ(ILO’s Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) แนวทางการปฏิบัติขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) สำหรับบรรษัทข้ามชาติ เป็นต้น เราดำเนินธุรกิจโดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของแต่ละประเทศและแต่ละ ภูมิภาคที่เราดำเนินงานอยู่และจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในท้องถิ่น ในขณะเดียวกันเราก็ให้ความ เคารพหลักการมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศดังกล่าวด้วย

ขอบเขตการปรับใช้นโยบาย

นโยบายนี้ครอบคลุมการดำเนินงานทั้งหมดของ บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ จำกัด และบริษัท ในเครือ โดยถูกถ่ายทอดไปยังผู้บริหารและพนักงานทุกท่าน รวมไปถึงคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจทั่วโลกเพื่อเป็น การส่งสริมให้เข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชน

การให้คำมั่นและการดำเนินงานในด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน

ถึงพนักงานทุกท่าน:

พนักงานทุกท่านนั้นมีความสำคัญต่อการดำเนินงานและความสำเร็จของเรา ในการบรรลุเป้าหมายที่จะ ดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน เราจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานแสดง ความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร ดังน้ัน เราจึงดำเนินการต่อไปนี้บน พื้นฐานของการให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนของพนักงาน

ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของพนักงาน (การเคารพความหลากหลาย การป้องกันไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติและต่อต้านการล่วงละเมิด)

เรายอมรับค่านิยมที่แตกต่างและความหลากหลายของผู้คน ไม่ว่าจะเป็นทางด้านวัฒนธรรม เชิ้อชาติ ช่วงอายุ หรือขนบธรรมเนียมประเพณี นอกจากนี้ยังส่งเสริมให้ทุกคนมีโอกาสเพิ่มพูนศักยภาพและ ความสามารถได้อย่างเต็มที่ โดยจะคอยดึงจุดแข็งที่แตกต่างกันของแต่ละคนออกมา เพื่อปรับปรุงและ ยกระดับจุดแข็งเหล่านั้น ให้เป็นจุดแข็งขององค์กรและขยายไปสู่กลุ่มบริษัทไดกิ้นทั่วโลก และเรามุ่งมั่นที่จะ รักษาสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด อันเนื่องมาจากความ แตกต่างด้าน สัญชาติ เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ศาสนา สีผิว อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ ความพิการ ฯลฯ โดยหาก พบปัญหาดังกล่าวในที่ทำงาน เราจะดำเนินการแก้ไขทันที พร้อมทั้งหาแนวทางป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นซ้ำ

เวลาทำงานและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

เราปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับเวลาการทำงาน ค่าจ้าง และสภาพการทำงาน อื่น ๆ ทั้งหมดในแต่ละประเทศและแต่ละภูมิภาคที่เราดำเนินงานอยู่ นอกจากนี้เรายังมีความตั้งใจที่จะจ่าย ค่าตอบแทนให้แก่พนักงานตามผลงานของแต่ละบุคคล ในระดับที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับ ตลาดแรงงานในแต่ละภูมิภาคและแต่ละอุตสาหกรรมที่เทียบเคียงกัน

การสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

เราตระหนักและให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งในการปกป้องความปลอดภัยในการทำงานของพนักงาน เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อบังคับ รวมถึงนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยและสุขภาพ ของพนกังาน นอกจากนี้ยังมุ่งมั่นที่จะพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานทุกคน โดยการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอจากกรณีศึกษาในประเทศญี่ปุ่นและกลุ่มบริษัทไดกิ้นทั่วโลก

เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง

เราเคารพสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และเข้าร่วมการเจราต่อรองร่วมกัน ตามกฎหมายและข้อบังคับที่บังคับใช้ในแต่ละประเทศและแต่ละภูมิภาคที่เราดำเนินงาน

การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัว

เราปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะพัฒนาและบังคับใช้กฎระเบียบภายในเพื่อจัดการข้อมูลส่วนบุคคลและ การคุ้มครองความเป็นส่วนตัวอย่างเหมาะสม ในนามกลุ่มบริษัทไดกิ้น เราเชื่อมั่นและคาดหวังให้พนักงานทุกท่านปฏิบัติตามนโยบายนี้ และปฏิบัติ ตามคำมั่นของเราที่มุ่งหวังให้การดำเนินงานในแต่ละวันเป็นไปตามหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน

ถึงคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจทุกท่าน:

กลุ่มบริษัทไดกิ้น เราให้คุณค่าและให้ความเคารพต่อคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจทุกท่าน รวมถึงสร้าง ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ทำให้กระบวนการดำเนินงานขององค์กรตั้งอยู่บนพื้นฐานของการให้ความ ไว้วางใจซึ่งกันและกัน ร่วมมือกับคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจในการสร้างค่านิยมตามนโยบายด้านสิทธิ มนุษยชนร่วมกัน คอยส่งเสริมกิจกรรมด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน รวมถึงขจัดการบังคับใช้แรงงานภายใน องค์กร ดังน้ัน เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้ เราจะยังคงแลกเปลี่ยนความคิดเห็น พูดคุยและเสวนา เกี่ยวกับ "แนวทางและกฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนล่าสุด" และ "นโยบายและกิจกรรมด้านสิทธิมนุษยชนของเรา" เราคาดหวังให้คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจของเราทุกท่านในแต่ละประเทศและแต่ละภูมิภาคที่เรา ดำเนินงานอยู่ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านสิทธิมนุษยชน ตลอดจนยึดมั่นในแนวทางและหลักการ ในการส่งเสริมการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) ในตลอดห่วงโซ่อุปทานของกลุ่ม บริษัทไดกิ้น ตามที่กำหนดไว้ในนโยบายนี

การจัดตั้งระบบและกลไกในการปฏิบัติตามคำมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชน

เพื่อให้บรรลุคำมั่นขององค์กรว่าด้วยการเคารพสิทธิมนุษยชน เราได้จัดตั้งหน่วยงานที่รับผิดชอบ และ จัดทำแผนปฏิบัติการสำหรับการดำเนินงานตามคำมั่นที่ให้ไว้ โดยที่กลุ่มบริษัทไดกิ้นทั่วโลกจะทำงาน ร่วมกันเพื่อส่งเสริมการดำเนินงานดังต่อไปนี้

การให้ความรู้และการฝึกอบรม: จัดให้มีการให้ความรู้และฝึกอบรมแก่พนักงานเป็นประจำ เพื่อให้พนักงานมีความเข้าใจและปฏิบัติตาม “แนวทางการเคารพสิทธิมนุษยชน” และ “นโยบายและคำมั่นด้านสิทธิมนุษยชนของกลุ่มบริษัทไดกิ้น”
การตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence): ดำเนินการ ตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านเพื่อระบุความเสี่ยง ต่าง ๆ ในการดำเนินธุรกิจ และ ดำเนินการเพื่อป้องกัน หลีกเลี่ยง หรือบรรเทาความเสี่ยงเหล่านั้น
- ใช้มาตรการแก้ไขแบบทันท่วงทีเพื่อขจัดเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง และเยียวยาสิทธิ์ผู้มีส่วนได้เสียที่ ได้รับผลกระทบ หากพบว่าเราเป็นผู้ก่อให้เกิดหรือมีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน
การจัดตั้งแนวทางการเยียวยาผลกระทบ: เพื่อระบุและแก้ปัญหาด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้องกับ กิจกรรมในการดำเนินงานของเราให้ทันท่วงที โดยมุ่งมั่นที่จะพัฒนาแนวทางและวิธีการเยียวยาที่มี ประสิทธิผล เช่น การจัดทำแนวทางการรายงานปัญหาด้าน สิทธิมนุษยชนตามกฎหมายและธรรมเนียม ปฏิบัติที่ใช้บังคับในประเทศหรือภูมิภาคที่เราดำเนินงาน
การติดตามและการเปิดเผย: การติดตามและประเมินสถานะของการดำเนินงานในการให้ความเคารพ ด้านสิทธิมนุษยชนขององค์กร และนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- รายงานการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนและความคืบหน้าอย่างทันท่วงทีและเหมาะสม ผ่าน เว็บไซต์ของเราและช่องทางอื่น ๆ
กิจกรรมพูดคุยเสวนา: การมีส่วนร่วมในการพูดคุยและเสวนากับผู้มีส่วนได้เสีย เกี่ยวกับการดำเนินงาน ด้านสิทธิมนุษยชนของเรา

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

การปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน

ขอบเขตการปรับใช้นโยบาย

การให้คำมั่นและการดำเนินงานในด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน

ถึงพนักงานทุกท่าน:

เวลาทำงานและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม

การสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

เสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง

การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัว

ถึงคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจทุกท่าน:

การจัดตั้งระบบและกลไกในการปฏิบัติตามคำมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชน